本文包含：
最新劳动与社会保障法形考任务一答案
最新劳动与社会保障法形考任务二答案
最新劳动与社会保障法形考任务三答案
最新劳动与社会保障法形考任务四答案
------------------------
最新劳动与社会保障法形考任务一答案
1.劳动法上的劳动一般不包括（）。
A.有偿劳动
B.职业劳动
C.雇佣劳动
D.偶然劳动
答案：偶然劳动
2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）。
A.劳使关系
B.劳资关系
C.雇佣关系
D.借贷关系
答案：借贷关系
3.下列说法正确的是（）。
A.劳动关系属于非雇佣关系
B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系
C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系
D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系
答案：劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系
4.下列属于劳动关系的是（）。
A.承揽合同关系
B.出版合同关系
C.运输合同关系
D.聘用合同关系
答案：聘用合同关系
5.用人单位自用工之日起，（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。
A.超过一个月不满一年
B.超过一个月不满半年
C.超过两个月不满一年
D.超过两个月不满半年
答案：超过一个月不满一年
6.（）包括非全日制劳动合同、劳务派遣。
A.非典型劳动合同
B.典型劳动合同
C.普通劳动合同
D.非普通劳动合同
答案：非典型劳动合同
7.（）是劳动合同最突出的特征。
A.从属性
B.继续性
C.附和性
D.关系性
答案：从属性
8.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.3
B.5
C.8
D.10
答案：10
9.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍工资。
A.3
B.2
C.5
D.10
答案：2
10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）以备查。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
答案：两年
11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.1
B.3
C.7
D.10
答案：3
12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.5
答案：2
13.集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为（）。
A.工会
B.法人
C.普通劳动者代表
D.工头
答案：工会
14.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。
A.1
B.2
C.3
D.5
答案：3
15.劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同文本之日起，15日内未提出异议的，集体合同即行生效。以上反映出的制度是（）。
A.备案制
B.审批制
C.注册制
D.核准制
答案：备案制
16.广义的劳动法调整的社会关系是（）。
A.借贷关系
B.租赁关系
C.劳动关系
D.与劳动关系密切联系的其他社会关系
答案：劳动关系；与劳动关系密切联系的其他社会关系
17.对有关劳动法上的劳动的解释正确的是（）。
A.劳动法上的劳动指有偿劳动
B.劳动法上的劳动指无偿劳动
C.劳动法上的劳动是职业劳动，不是偶然劳务，其职业范围由国家统一设定
D.劳动法上的雇佣劳动发生在特定产业领域
答案：劳动法上的劳动指有偿劳动；劳动法上的劳动是职业劳动，不是偶然劳务，其职业范围由国家统一设定；劳动法上的雇佣劳动发生在特定产业领域
18.下列关于劳动关系的特征说法正确的是（）。
A.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系
B.劳动关系的主体双方是劳动者和用人单位
C.劳动关系的主体双方在维护各自经济利益的过程中，地位是平等的
D.劳动关系的主体双方存在管理关系和被管理关系
答案：劳动关系是社会劳动过程中发生的关系；劳动关系的主体双方是劳动者和用人单位；劳动关系的主体双方在维护各自经济利益的过程中，地位是平等的；劳动关系的主体双方存在管理关系和被管理关系
19.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同可分为（）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.不以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同
20.下列属于订立劳动合同应遵循的原则的是（）。
A.合法、公平
B.平等自愿
C.协商一致
D.诚实信用
答案：合法、公平；平等自愿；协商一致；诚实信用
21.用人单位告知义务的内容包括（）。
A.主动告知事项
B.被动告知事项
C.典型告知事项
D.非典型告知事项
答案：主动告知事项；被动告知事项
22.《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形包括（）。
A.劳动合同期满
B.劳动者死亡
C.用人单位提前解散
D.用人单位被依法宣告破产
答案：劳动合同期满；劳动者死亡；用人单位提前解散；用人单位被依法宣告破产
23.以下行为中，属于用人单位不当劳动行为包括（）。
A.干涉工会活动
B.操纵工会活动
C.拒绝集体协商
D.给予歧视待遇
答案：干涉工会活动；操纵工会活动；拒绝集体协商；给予歧视待遇
24.协商代表需要履行的职责包括（）。
A.参加集体协商
B.接受本方人员质询
C.代表本方参加争议处理
D.监督集体合同
答案：参加集体协商；接受本方人员质询；代表本方参加争议处理；监督集体合同
25.协商争议的处理程序包括（）。
A.申请
B.推举或指定代表
C.进行协调处理
D.完成调解报告
答案：申请；推举或指定代表；进行协调处理
26.1871年英国公布的《工会法》是历史上第一部工会法。（）
A.对
B.错
答案：对
27.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系。（）
A.对
B.错
答案：错
28.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（）
A.对
B.错
答案：对
29.劳动合同属于不完全契约。（）
A.对
B.错
答案：对
30.劳动合同产生于劳动者参加劳动前，集体合同产生于劳动关系运行前。（）
A.对
B.错
答案：错
最新劳动与社会保障法形考任务二答案
1.对初犯或情节轻微的职场性骚扰的行为，通常都给予口头或书面谴责，而书面谴责会存放在骚扰者的人事数据中（）年。
A.1-2
B.2-3
C.3-4
D.4-5
答案：1-2
2.下列不属于职业场所性骚扰的类型的是（）。
A.雇主的性骚扰
B.性的交换
C.敌意的工作环境
D.性的徇私
答案：雇主的性骚扰
3.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
A.5%
B.3%
C.2%
D.1.5%
答案：1.5%
4.《女职工劳动保护特别规定》附录中有女职工禁忌从事的劳动范围。例如，每小时负重（）次以上每次负重超过（）千克的作业就是女职工禁忌从事的劳动。
A.3；10
B.6；10
C.3；20
D.6；20
答案：6；20
5.反歧视法的重点不应该是对行为人的惩罚，而应该是（）。
A.为受害人提供救济
B.避免此类事件再次发生
C.对行为人所属组织的惩戒
D.对歧视事件的预防
答案：为受害人提供救济
6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每（）至少调整一次（）。
A.半年
B.一年
C.一年半
D.两年
评论0