本文包含：
劳动关系与社会保障实务形考任务1答案
劳动关系与社会保障实务形考任务2答案
劳动关系与社会保障实务形考任务3答案
劳动关系与社会保障实务形考任务4答案
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劳动关系与社会保障实务形考任务1答案
一、单项选择题
试题1：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）
A.社会关系
B.社会经济关系
C.经济关系
D.劳务关系
答案：社会经济关系
试题2：劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素
A.经济
B.外部环境
C.社会
D.内部环境
答案：外部环境
试题3：20世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
A.《工会运动史》
B.《福利经济学》
C.《经济与社会》
D.《劳动关系系统》
答案：《福利经济学》
试题4：世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（）
A.英国
B.法国
C.比利时
D.美国
答案：比利时
试题5：政府分为狭义的政府和广义的政府两类。其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（）
A.管理机构
B.行政机构
C.社会机构
D.执行机构
答案：行政机构
试题6：政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（）
A.管理理念
B.劳资关系理念
C.劳动关系理念
D.执政理念
答案：劳资关系理念
二、名词解释（答案在最后）
试题7：劳动关系
答案：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
试题8：劳动关系系统
答案：劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和外部环境因素。
试题9：劳动者
答案：劳动者字面意义为”劳动的工作者”，是对从事劳作活动一类人的统称。
试题10：工会
答案：工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
试题11：雇主
答案：雇主(业主)是指在投标书附录中称为雇主的当事人及其财产所有权的合法维承人，一个组织中,使用雇员进行有组织.有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或者自然人.。
试题12：雇主组织
答案：雇主组织是指由雇主（用人单位）依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
试题13：政府
答案：政府是指国家进行统治和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令和处理事务的机关，实际上是国家代理组织和官吏的总称。
三、简答题（答案在最后）
试题14：维护劳动关系的基本原则
答案：
（1）劳动关系主体权利义务统一的原则；（2）劳动力资源合理配置的原则；（3）保护劳动关系主体权益的原则；（4）促进经济发展和社会进步的原则。
试题15：劳动关系层级结构及其特点
答案：劳动关系的层级结构由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。主体独立、权利对等、工会代表是集体劳动关系的主要特征。集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。社会劳动关系又称产业关系，政府作为一个直接主体介入其中是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。
试题16：简述劳动关系策略理论的主要内容
答案：劳动关系策略理论是劳动关系学由理论建构到问题解决，在微观应用层面对企业劳动关系管理经验的系统总结。劳动关系策略理论与企业理论有密切联系，与人力资源管理理论有共同之处，相互渗透和影响。
劳动关系策略就是劳动关系主体双方在劳动关系运行过程中所制定和运用的总体行动计划和具体制衡政策。依据劳动关系主体双方在工作场所冲突与合作的强度，劳动关系策略可以划分为两大类：雇主方主要有工会回避策略和工会接纳策略；雇员方主要有罢工策略和合作
试题17：劳动者及其工会组织与社会保障的关系
答案：劳动者及其工会组织与社会保障有着密切的关系。劳动者是社会保障的对象，其行为影响社会保障水平。同时社会保障水平也会影响劳动者的生存状况。并通过激励机制影响劳动者工作的积极性，最终影响用人的绩效与发展前景。
工会组织参与社会保障体系的相关途径和举措：（1）工会宏观参与微观推进各项社会保障政策工作：搞好宏观参与，从源头上维护职工的社会保障权益。反应职工医院，参与各项社保法规政策修订，加强联系沟通，协助职工群众解决社保问题。（2）工会参与《中华人民共和国社会保险法》的实施。加强普法宣传，使相关主体明确责任权利，实施源头维权，参与社保配套法规的制定。推动进城务工人员加入社保，扩大社保覆盖面。（3）把工会帮扶工作融入社保体系。
试题18：简述雇主的权利与义务
答案：雇主的权利出自其对生产资料的占有权，也是为妥善处理与工会和工人的关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。
劳动者所享有的一系列权利都构成雇主所应承担的义务的内容。因此，可以从劳动者所享有的个别劳权和集体劳权的角度来理解雇主的义务。雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务以及提供职业培训的义务等。
劳动关系与社会保障实务形考任务2答案
一、单项选择题
试题1：新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型
A.嵌入式
B.诱致式
C.循环式
D.扩散式
答案：嵌入式
试题2：公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权
A.灵活性
B.柔性
C.刚性
D.创新性
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