本文包含：
劳动经济与劳动关系第一次形考任务答案
劳动经济与劳动关系第二次形考任务答案
劳动经济与劳动关系第三次形考任务答案
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劳动经济与劳动关系第一次形考任务答案
题目1.劳动力没有年龄的上限和下限的。
A. 对B. 错”
答案： 错
“题目2.家务劳动对于家庭主妇来说不能算劳动，但对于保姆来说就是劳动。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目3.统计上，经济活动人口指在16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口，包括从业人员和失业人员。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目4.从供给主体来说，劳动力供给可以分为个人劳动力供给、家庭劳动力供给和社会劳动力供给。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目5.要考察劳动力供给的变动，必须从整体上把握人口总量，特别是劳动适龄人口总量的变化。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目6.国际上，通常把65岁以上的人口占总人口的比例达到10%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。
A. 对B. 错”
答案： 错
“题目7.老龄系数指人口中老人与少年儿童人口的百分比。
A. 对B. 错”
答案： 错
“题目8.抚养比，又称负担系数，指人口中非劳动年龄人口与劳动年龄人口的百分比。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目9.岗位之间的流动是指劳动力从一个行业转换到另一个行业
A. 对B. 错”
答案： 错
“题目10.劳动力流动对雇主、雇员和整个经济都可能会产生某些负面作用。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目11.非正式的工作搜寻渠道则形式多样，可以是亲友介绍、商店门口的招牌信息，甚至主动上门求职等。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目12.等产量线向下倾斜，具有负的斜率，反映了企业投入的两种生产要素——资本和劳动是此消彼长的关系。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目13.一般来说，企业在长期可以更灵活地根据劳动力需求来调整雇佣数量，因此，长期劳动力需求曲线较短期劳动力需求曲线更平缓。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目14.在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）。
A. A．市场工资率
B. B．非劳动收入
C. C．家庭性因素
D. D．个人偏好
答案： A．市场工资率
“题目15.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫作（ ）。
A. 供给富有弹性
B. 供给无弹性
C. 供给缺乏弹性
D. 单位供给弹性
答案： 供给富有弹性
“题目16.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫作（ ）。
A. 供给富有弹性
B. 供给无弹性
C. 供给缺乏弹性
D. 供给有无限弹性
答案： 供给缺乏弹性
“题目17.劳动经济学中的非劳动收入是指（ ）。
A. 不劳而获的收入
B. 不正当、不合法的收入
C. 劳动工资以外的收入
D. 劳动工资收入
答案： 劳动工资以外的收入
“题目18.个人劳动力供给曲线是（ ）。
A. 向前弯曲
B. 向后弯曲
C. 从左下向右上倾斜
D. 从左上向右下倾斜?
答案： 向后弯曲
“题目19.从理论层面来讲，劳动力是（ ）。
A. 人和动物都有的一种能力
B. 人所特有的一种能力
C. 人所特有的活劳动体力
D. 人所特有的活劳动脑力
答案： 人所特有的一种能力
“题目20.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（ ）。
A. 劳动力从高生产率行业流入低生产率行业
B. 劳动力从低生产率行业流入高生产率行业
C. 劳动力从高工资行业流入低工资行业
D. 劳动力从供不应求市场流入供过于求市场
答案： 劳动力从低生产率行业流入高生产率行业
“题目21.在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（ ）。
A. 工资机制
B. 供求机制
C. 竞争机制
D. 风险机制
答案： 工资机制
“题目22.与年轻的劳动力比较而言，年老劳动力的流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（ ）增加。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理成本
D. 风险成本
答案： 心理成本
“题目23.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（ ）。
A. 劳动力从高生产率行业流入低生产率行业
B. 劳动力从低生产率行业流入高生产率行业
C. 劳动力从高工资行业流入低工资行业
D. 劳动力从供不应求市场流入供过于求市场
答案： 劳动力从低生产率行业流入高生产率行业
“题目24.在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（ ）。
A. 工资机制
B. 供求机制
C. 竞争机制
D. 风险机制
答案： 工资机制
“题目25.将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较（ ).
A. 长期曲线的弹性更大
B. 短期曲线的弹性更大
C. 两条曲线的弹性相同
D. 不能确定哪条曲线的弹性更大
答案： 不能确定哪条曲线的弹性更大
“题目26.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现（ )。
A. 均衡工资率下降，均衡就业量增加
B. 均衡工资率上升，均衡就业量减少
C. 均衡工资率下降，均衡就业量减少
D. 均衡工资率上升，均衡就业量增加
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