本文包含：
形考任务一答案
形考任务二答案
形考任务三答案
形考任务四答案
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人力资源管理实务形考任务1答案
1. 人力资源管理的前提是（ ）
A. 工作分析
B. 培训开发
C. 绩效管理
D. 人力资源规划
答案：人力资源规划
2. 1954年“现代管理学之父”德鲁克在其著作（ ）中提出并明确界定了“人力资源”这一概念。
A. 《管理评论》
B. 《管理实践》
C. 《科学管理原理》
D. 《企业的人性方面》
答案：《管理实践》
3. 在人力资源领域，工作分析一般是对组织的工作内容、（ ）和任务等进行诊断。
A. 架构
B. 环境
C. 职责
D. 规划
答案：职责
4. 人力资源供给预测包括内部人员拥有量预测和（ ）。
A. 外部供给量预测
B. 外部市场规模预测
C. 内部财务情况预测
D. 内部实施路径预测
答案：外部供给量预测
5. 战略人力资源管理关注的焦点与核心是人力资源管理实践和（ ）的匹配及结合。
A. 领导愿景
B. 发展环境
C. 组织绩效
D. 企业战略
答案：企业战略
6. 人力资源规划的种类主要包括（ ）。
A. 年度规划
B. 战略规划
C. 战术规划
D. 素质规划
E. 数量规划
F. 结构规划
答案：战略规划；战术规划；素质规划 ；数量规划；结构规划
7. 人力资源管理的特点主要包括（ ）。
A. 时效性
B. 社会性
C. 高增值性
D. 再生性
E. 稳定性
F. 主观能动性
答案：时效性；社会性；高增值性；再生性；主观能动性
8. 影响人力资源需求预测的宏观因素主要包括（ ）。
A. 经济环境
B. 劳动力市场
C. 外部市场竞争
D. 技术进步
E. 社会环境
F. 政治和法律环境
答案：经济环境 ；劳动力市场；外部市场竞争；技术进步 ；社会环境；政治和法律环境
9. 以下不属于工作分析的主要元素的是（ ）。
A. 职权
B. 工作职位
C. 组织形式
D. 工作单元
E. 职位分类
F. 战略规划
答案：组织形式；战略规划
10. 工作设计的方法主要包括（ ）。
A. 调查型工作设计法
B. 激励型工作设计法
C. 机械型工作设计法
D. 生物型工作设计法
E. 知觉运动型工作设计法
F. 集体讨论型工作设计法
答案：调查型工作设计法；集体讨论型工作设计法
11. 人力资源管理的职能目标不包括（ ）。
A. 培训与开发
B. 招聘与甄选
C. 人力资源规划
D. 制定组织预算
E. 监控产品质量
F. 追踪服务效果
答案：制定组织预算；监控产品质量；追踪服务效果
人力资源管理实务形考任务2答案
1.简述培训需求分析中工作分析的主要内容。
题目1答案：
一般来说，工作层面的培训需求分析要了解以下三个方面的内容：1. 工作的复杂程度，是指工作对思维的要求是抽象性的还是形象性的，或者两者兼而有之；是需要更多的创造性思维，还是要按照有关的标准严格执行等等。2. 工作的饱和程度，是指工作量的大小和工作的难易程度，以及工作所耗时间的长短等。3. 工作内容和形式的变化，随着组织经营战略和业务的不断发展，有些部门的工作内容和形式变化较大，有些部门变化较小。
2. 简述外部招聘的主要途径和方法。
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