考核任务形式：案例分析 要求： 1.案例分析采用小组讨论形式。 2.每位学生先独立分析案例写出分析报告（或叫发言提纲），然后组成小组在线上或者线下进行小组讨论，形成小组讨论与分析报告，辅导教师需给予指导。 3.最后每位学生需撰写一份所在小组的讨论与分析报告，内容包括：自己的分析报告（或发言提纲）、讨论题目、讨论时间与地点、参加者名单、讨论过程记录、讨论结论报告。发言提纲不少于500字，讨论结论不少于800字。 成绩评定：本次任务百分制计，总分100分，实际占形成性考核总成绩的20%。
比亚迪。。。。。。。。。。。。。覆盖广大员工，可以说此次比亚迪的股权激励计划是为其当下的转型之路量身定做。
阅读以上资料，请回答以下问题：
1.股权激励的方式有哪些？如何设计股权激励计划？
2.请你谈谈对本次比亚迪股权激励的看法？
参考答案：
比亚迪股份回购 + 股权激励案例分析报告
一、个人发言提纲（字数：586 字）
（一）股权激励主要方式
常见股权激励分为实股类与虚拟权益类两大类型。实股类包含员工持股计划、限制性股票、股票期权、股票回购授予股份等，员工可实际持有公司股票，享有股东相关权益；虚拟权益类主要为虚拟股票、分红权、股权增值权，员工不持有真实股份，仅享受分红或股价上涨收益。本案例中比亚迪采用股份回购 + 员工持股计划模式，属于典型实股激励方式。
（二）股权激励计划设计要点
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